人間尊重の立場に立ち、「いきいきと明るい職場、人を育む風土」をつくり、その中で「企業人・社会人・個人のバランスのとれた人材」を育成することを目指しています。

人材育成

社員一人ひとりの持つスキルやチャレンジを経営や事業に反映できる企業風土を目指し、人事制度・育成プログラムを整備しています。

育成プログラムでは、役職や勤続年に応じた「階層別研修」や「目的別研修」などを実施しています。

階層別研修の例

研修 目的・内容
新入社員、
3年目社員、6年目社員、
新任管理職研修
各階層に必要な知識・スキルの研修
OJTリーダー研修 OJTリーダー(新入社員ごとに配置される先輩社員)の役割、指導方法などの研修
コンプライアンスリーダー研修 職場ごとに選出された代表社員に対するコンプライアンスの集合研修

目的別研修の例

対象者 目的・内容
全社員 防火訓練、AED教育訓練、安否確認
コンプライアンス教育
ITスキルアップ勉強会
情報セキュリティ教育
若手技術系社員 知的財産研修
営業系社員 営業研修
製造・品質管理業務に
携わる社員
GMP教育訓練、ISO教育訓練

多用な人材の活躍推進

性別や国籍などにとらわれず、異なる経験・議場・属性を反映した多様な視点や価値観が社内に存在することは、会社が持続的に成長する上での強みとなります。

タカラバイオでは、多様な人材の活躍がこれからの持続的成長を遂げるために重要と考えています。

2019年度 2020年度 2021年度
障がい者雇用率 2.2% 2.9% 2.8%
女性比率 全社員 42.0% 42.6% 43.6%
新卒者 63.2% 60.0% 47.1%
管理職 19.5% 19.7% 19.8%

快適な職場環境とワークライフバランスの実現

快適に働くことができる職場環境・労働環境の整備に努めるとともに、全社員が個々のライフスタイルに応じて、仕事と個人の生活とのバランスをとりながら生き生きと働くことができる制度の整備を進めています。

職場環境・労働環境整備

定期健康診断、メンタルヘルスケア、産業医による健康相談、ヘルプライン・内部通報制度(国内・海外)

ワークライフバランス

フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度、育児・介護休暇制度、育休・産休取得社員相談、長時間労働是正、ノー残業デー制定、在宅勤務制度

タカラバイオグループ・サステナビリティ・プランにおける目標

取り組みテーマ 具体的施策 目標
人材育成 次世代を担う人材育成策の実施 ・新入社員研修やマネジメント研修等の階層別研修、次世代リーダー育成を目的とした勉強会等の継続的な実施により、グルーバルな事業成長とグループの次世代を担うことのできる人材を育成する。
グローバルな事業成長を実現する人材(グローバル人材)の育成
研修施設「宝ホールディングス歴史記念館」を活用した人材育成
多様な人材の
活躍推進
女性の活躍推進 ・女性役職者数を増加させる。
・70歳までの就業機会を創出する。
 2021年度中に65歳から70歳までの就業機会創出に向けた取り組みを開始する。
・障がい者雇用率2.3%以上を維持する。(2021年4月現在の法定雇用率)
・多様な人材の獲得に向けた中途採用のさらなる活用を進める。
・国籍、人権、性別、障がい等の有無に関係なく、公平な雇用を実現し、お互いに尊重し合って働ける環境を構築する。
シニア人材の活躍推進
障がい者雇用の促進
快適な職場環境とワークライフバランスの実現 職場の安全衛生確保 ・総労働時間数を2020年度実績比で削減する。
・有休取得率(取得日数)を2020年度実績比で向上させる。
・育児休職からの復職率100%を維持する。
・在宅勤務制度の有効的な活用を進める。
・産休・育休に関する諸制度の周知や情報提供を、2025年3月末までに行う。
・妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員等のための相談窓口を、2025年3月末までに設置する。
労働関係法令の遵守
長時間労働の防止
多様な働き方の推進

人材関連インデックス

社員関連(グループ)

項目 内訳 単位 2019年度 2020年度 2021年度
地域別社員数 国内 517 570 669
海外 米国 206 202 204
中国 589 587 601
欧州 81 88 102
その他※ 92 92 90

※日本・中国を除くアジア

社員関連(タカラバイオ単体)

項目 内訳 単位 2019年度 2020年度 2021年度
社員数 男性 300 327 377
女性 217 243 292
新入社員数 男性 14 6 27
女性 24 9 24
多様性 障がい者雇用率 2.2 2.9 2.8
女性管理職比率 19.5 19.7 19.8
社員の状況 平均勤続年数 13年1か月 12年8か月 10年10か月
平均年齢 40歳10か月 40歳0か月 39歳10か月
平均年間給与 万円 694 695 705
女性育児休職取得 7 5 21
男性育児休職取得 0 6 5
育児休職を取得した出産者の復職率 100 100 100
月平均残業時間 時間 20.8 25.5 24.3
年次有給休暇取得率 10.8 9.8 10.9
離職率※ 1.2 1.8 6.7
男性平均勤続年数 14.1 13.7 11.9
女性平均勤続年数 11.8 11.4 9.5
労働安全衛生 労働災害発生件数(軽微含む) 6 2 3
度数率 0 0 0
強度率 0 0 0

※新卒採用者の3年以内の離職率